HRD Kits Pro adalah kumpulan paket untuk keperluan HRD dalam sebuah perusaahan agar roda perusahaan bisa berjalan dengan baik secara rule atau aturan. HRD Kits Pro juga di lengkapi dengan tools-tools, form dan template yang bisa di gunakan untuk mempermudah pekerjaan HRD. Sehingga bisa lebih menghemat waktu serta tenaga dalam melakukan pekerjaan.
Apa saja yang akan Anda dapatkan dari paket HRD Kits Pro ?
1. 10 Materi Pelatihan Personal Development Anda akan mendapatkan materi pelatihan untuk skill up cara development karyawan. Semua materi dalam bentuk ebook berformat pdf. Semua isinya sangat powerfull, dan bisa menjadi referensi seorang HRD untuk develop SDM dalam perusahaan.
Berikut daftar isi materi Pelatihan Personal Development :
Coaching for Optimal Performance
Creative Problem Solving
High Performance Leadership
I Will Teach You to be Rich
Persuasive Communication Skills
Powerful Presentation Skills
Seven Habits of Highly Productive People
Success Mindset
The Power of Habit
The Power of Personal Motivation
2. 10 Templates Job Application Letter Selain materi untuk HRD, Anda juga akan mendapatkan materi yang bisa di pakai untuk job seeker, yaitu template surat lamaran kerja berupa curriculum vitae. Ttemplate dalam bentuk word sehingga bisa di edit dengan mudah. Ada 10 template application letter premium yang bisa Anda miliki.
3. 50 Pertanyaan Wawancara dan Panduannya Salah satu kesalahan terbesar yang di lakukan seorang HRD saat melakukan interview adalah kurangnya menguasai pertanyaan yang di berikan kepada para peserta interview. Sehingga yang terjadi adalah pertanyaan-pertanyaan yang muncul tidak powerfull, dan inti dari info yang di butuhkan saat proses interview tidak di dapatkan.
Nah, sekarang Anda tidak perlu khawatir lagi, Anda bisa memiliki referensi 50 Pertanyaan Wawancara beserta panduan cara menganalisa jawaban peserta. Bahkan Anda mendapatkan ebook ini dalam 2 bahasa yaitu bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
4. 55 SOP HRD Lengkap Seperti yang Anda tahu, bahwa SOP dalam sebuah perusahaan adalah sepertinya Undan-Undang Dasar yang hukumnya adalah mutlak harus di patuhi oleh semua level karyawan, dengan tujuan agar roda perusahaan berjalan dengan baik dan lancar.
Namun bahayanya apabila suatu SOP dalam suatu perusahaan di buat dengan asal-asalan. Pembuatan SOP tidak bisa sembarangan, perlu di buat format dengan standar yang jelas dan lugas. Dalam paket ini Anda akan mendapatkan total 55 SOP untuk HRD dalam mengatur SDM. Template dalam bentuk word sehingga bisa Anda edit di sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Berikut daftar lengkap SOP HRD yang bisa Anda miliki :
Prosedur Pengalihan Tenaga Kerja
Prosedur Pemakaian Inventaris dan Peralatan Kantor
Prosedur Rawat Jalan dan Rawat Inap di Rumah Sakit
Prosedur Cuti Meninggalkan Pekerjaan
Prosedur Pengangkatan Karyawan
Prosedur Gagal Masa Percobaan Habis Masa Kerja
Prosedur Pengeluaran Surat Peringatan_01
Prosedur Pengeluaran Surat Peringatan_02
Prosedur Skoring Karyawan
Standard Operating Procedure
Prosedur Skorsing Karyawan di PHK
Prosedur Surat Keterangan Kerja
Prosedur Rekruitmen
Prosedur Rekruitmen - Seleksi dari Luar
Prosedur Rekruitmen - Seleksi dari Dalam
Prosedur Mutasi Karyawan
Prosedur Promosi Karyawan
Prosedur Rapat Personalia
Prosedur Pembuatan Surat Dinas
Prosedur Lembur di Luar Jam Kerja
Prosedur Peminjaman Alat Kerja
Prosedur Kebutuhan Tenaga Kerja
Prosedur Pemeriksaan Kesehatan Karyawan
Prosedur Perencanaan Tenaga Kerja
Prosedur Kebijakan Seleksi Karyawan
Prosedur Kebijakan Wawancara
Prosedur Permintaan Karyawan Baru Rekruitmen_02
Prosedur Pelatihan Karyawan
Prosedur Lembur Karyawan
Prosedur Penilaian Karyawan Dalam Masa Percobaan
Prosedur Penilaian Karyawan Tahunan
Prosedur Perjalanan Dinas dan Pertanggungjawabannya
Prosedur Karyawan Meninggal Dunia
Prosedur Pengunduran Diri Karyawan_01
Prosedur Pengunduran Diri Karyawan_02
Prosedur Pemberian Sumbangan Kesejahteraan
Prosedur Pemberian Sanksi
Prosedur Pembuatan Work Schedule Perencanaan Kerja
Prosedur Demosi Penurunan Jabatan atau Golongan
Prosedur Pemberian Dana Pensiun
Prosedur SOP Rekruitmen
Prosedur Interview Calon Karyawan
Prosedur Kontrak Kerja Karyawan Baru
Prosedur Introduction (Pengenalan Tempat Kerja)
Prosedur Kasbon Karyawan
5. 49 Formulir HRD Lainnya Selain SOP untuk HRD, Anda juga akan mendapatkan tempate formulir-formulir yang sering di gunakan dalam keperluan pekerjaan HRD.
Berikut daftar lengkap Formulir HRD lainnya :
Absensi Kerja Praktek
Data Personaliaan
Form Aplikasi Pelamar
Form Daftar Perintah Kerja Lembur
Form Ijin Meninggalkan Pekerjaan
Form Isian (Fungsional Umum)
Form Isian Menjadi Anggota
Form Jadwal Perawatan Aset
Form Job Desc
Form Lamaran Kerja - Magang
Form Lamaran Peserta
Form Lembur
Form Pendaftaran Pegawai UII
Form Pendaftaran Perusahaan JMF 2012
Form Pendaftaran
Form Pengajuan Promosi Demosi Mutasi TIG
Form Pengajuan SDM Baru
Form Penilaian Administrasi
Form Penilaian Karyawan
Form Penilaian Kerja
Form Peraturan Perusahaan
Form Performance Appraisal (PA)
Form Perjanjian Kerja Harian Lepas
Form Perjanjian Kerja Sama dengan pihak Outsourcing
Form Permintaan Tenaga Kerja
Form Permohonan Izin Gangguan (HO)
Form permohonon cuti melahirkan
Form Rekruitmen HRD
Form Surat Perintah Lembur
Form Training Record
Form Tunjangan Kesehatan
Formulir Cuti
Formulir Perjalanan Dinas
Job Desc Jabatan Manager
Job Desc Jabatan Staf
Job Desc Jabatan Supervisor
Sistem Management Mutu - ISO
Sistem Prosedur Payroll
Sistem Prosedur Pengelolaan
SK Pengangkatan Karyawan Tetap
SK Pengangkatan
SK PHK
SK Struktur Organisasi
SOP Absensi
SOP Keamanan Hotel
Struktur Organisasi
Surat Penawaran Kerja
Surat Perjanjian Kerja (SPK)
Training Record
6. Form Evaluasi dan Struktur Upah Dengan Anda menggunakan tools ini Anda bisa membuat evaluasi karyawan dalam penggajian serta dengan tepat menentukan upah setiap karyawan sesuai level posisi atau jabatannya. Hal ini meminimalisir sistem penggajian yang tidak proporsional. Anda tidak lagi menaikan gaji berdasarkan kira-kira, namun menggunakan parameter berdasarkan data kinerja dan performance pekerjaannya.
7. Human Asset Value Toolkits Dengan HRD-HAV Toolkits berguna untuk membantu Direksi dan Manajemen dalam mendefinisikan kinerja dan potensi dan memetakan karyawan ke dalam Matrix Talent secara akurat dan juga pengembangan secara jelas. Tools ini dilengkapi dengan matrix competency secara lengkap dan detail, dan berlaku untuk semua level karyawan mulai dari level Staff hingga Head Divison.
8. Form KPI - PA (Performance Appraisal) Sudahkan Anda lakukan Performance Appraisal terhadap karyawan-karyawan di perusahaan Anda ?
Inilah pentingnya suatu perusahaan melakukan Appraisal :
Untuk mengetahui performance karyawan berdasarkan data
Sebagai pertimbangan apabila ada rencana kenaikan gaji
Sebagai penilaian terhadap karyawan dalam memutuskan perpanjangan kontrak
Sebagai sumber referensi ketika akan memutuskan kenaikan posisi jabatan
Dan juga sebagai sumber referensi terhadap efektifitas SOP atau KPI dalam suatu perusahaan
Untungnya dalam paket ini sudah disertakan tools atau form untuk melakukan Performance Appraisal.
9. UU Ketenagakerjaan Lengkap Seorang HRD juga harus paham tentang perundang-undangan mengenai aturan SDM dan peraturan ketenagakerjaan. Anda akan mendapatkan daftar UU Ketenagakerjaan lengkap.
10. Rumus Payroll Lengkap Salah satu tools yang sangat penting untuk seorang HRD adalah Form Rumus Payroll. Anda bisa menggunakan tools ini untuk melakukan perhitungan karyawan hingga hitung-hitungan pajak serta detail pemotongan lainnya yang menyertai dalam form slip gaji.
Seperti yang Anda tahu, aplikasi payrol harganya sangat mahal. Tools ini bisa Anda gunakan seara gratis.
11. Template Form Interview Tools ini bisa di gunakan untuk meng-collect data pelamar. Semua template sudah tersedia secara lengkap dan detail. Anda juga bisa melakukan edit apabila Anda ingin sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
12. Surat-Surat Penting HRD Anda juga mendapatkan template surat-surat penting yang sering di keluarkan oleh perusahaan.
Berikut beberapa surat-surat penting yang sering di perlukan oleh perusahaan :
Form Surat Edaran
Form Surat Peringatan
Form Surat Perjanjian Kerja Tertentu
Form Surat Persetujuan Tetangga
Form Surat Referensi Kerja
Berapa Harga HRD KITS PRO ?
Khusus pembelian bulan ini, memiliki HRD Kits Pro dengan harga Rp 199.000,-
Spesial Bonus - Limited Edition!
BIG FIVE - PERSONALITY TEST Big Five Personality adalah teori kepribadian yang terbagi menjadi lima dimensi: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Setiap lima faktor (traits) kepribadian merepresentasikan dua kutub. Contohnya extraversion menunjukkan sebuah rangkaian kesatuan antara ekstraversi yang ekstrim dan introversi ekstrim. Dalam realitanya, kebanyakan orang dinilai antara dua kutub dari dimensi tersebut.
Inilah deskripsi dari lima dimensi dari Big Five Personality: Openness Secara umum orang yang tinggi dalam sifat ini cenderung lebih berpetualang dan kreatif sementara orang yang rendah dalam sifat tersebut cenderung tradisional dan memiliki kesusahan dalam berpikir abstrak.
Conscientiousness Sifat tersebut memiliki fitur yang menunjukkan tingginya cara memperhatikan, kontrol impuls yang baik, dan memiliki perilaku yang berorientasi pada tujuan. Orang yang tinggi dalam sifat tersebut cenderung terorganisir dan sangat peduli terhadap detail. Sebaliknya, orang yang rendah dalam sifat tersebut cenderung tidak menyukai struktur, suka menunda pekerjaan penting, dan cenderung untuk tidak memperdulikan hal detail dalam mengurus sesuatu.
Extraversion Extraversion (atau extroversion) dikarakterisasikan melalui kemampuan dalam gairah, bersosial, berbicara, menyampaikan pendapat, dan cara mengekspresikan emosinya (Power & Pluess, 2015). Sifat ini diukur dalam skala perbedaan introvert dan ekstrovert.
Agreeableness Tipe dimensi kepribadian ini memiliki karakteristik yang berhubungan dengan rasa percaya, altruisme, kebaikan, afeksi, dan perilaku prososial lainnya. Orang dengan yang memiliki skor tinggi di dimensi tersebut cenderung untuk lebih mudah dalam bekerja sama dengan orang lain, senang membantu orang lain, dan mempunyai empati yang tinggi. Sementara orang dengan skor rendah di dimensi tersebut cenderung untuk lebih kompetitif dalam menghadapi orang lain bahkan bisa melakukan tindakan manipulasi terhadap orang lain tanpa masalah.
Neuroticism Adalah karakter yang dikarakterisasikan berdasarkan perasaan seperti rasa sedih, perubahan mood, dan ketidakstabilan emosi. Orang yang memiliki skor tinggi di dimensi tersebut cenderung mudah merasa sedih, marah, gelisah, dan mengalami perubahan mood ekstrim. Sementara orang yang memiliki skor rendah cenderung untuk memiliki resiliensi yang tinggi dalam menghadapi masalah dan lebih stabil dalam menghadapi masalah.
Lalu apa yang akan Anda dapatkan dari bonus ini ?
Anda akan mendapatkan softfile soal psikotes Big Five Personality
Anda juga akan mendapatkan aplikasi skoring untuk mengetahui hasil interpretasi tes secara detail dan otomatis, sehingga Anda tidak perlu capai-capai memikirkan hasil tesnya. Input jawaban lalu hasil bisa kita lihat otomatis.
Panduan singkat cara penggunaannya
Aplikasi psikotes ini bisa di gunakan dimana saja ?
Skoring aplikasi psikotes bisa di gunakan hanya di di laptop/PC saja, tidak bisa di gunakan di mobile phone karena memerlukan Microsoft Office
Tanpa ada spek minimum PC/Laptop yang terpenting terinstal Ms Office
Tanpa ada biaya layanan dan bisa di gunakan di banyak PC (nanti akan di berikan 1 password login)
Kami yakin siapapun Anda, baik Anda saat ini pekerja maupun business owner akan memerlukan aplikasi ini agar bisa lebih selektif dalam proses rekruitmen. Ingat, jangan sampai salah dalam menempatkan posisi karyawan karena bisa mempengaruhi performance tim nantinya.
Nahhh.... segera take action sekarang juga, klik tombol di bawah ini!